勞動事件

勞動法令遵循：

協助國內外企業就其在台灣營運時所涉及勞動關係、工作規則、工作許可、勞動契約等進行合法及合規性審查與建議。

勞動契約：

勞動基準法為我國勞工勞動條件之最低標準、勞工退休金條例（勞退）、勞工保險條例（勞保）、全民健康保險（健保）、職業災害保險等均為強制保險，協助勞方或資方於符合情理法之條件下，協商勞動條件，以預防爭議，達成雙贏。

勞動訴訟：

另針對職工福利、僱傭關係終止、歧視、霸凌、平權、性騷擾、加班費、不法解雇、不當管理行為、勞工之不當行為、保密義務及競業禁止等爭議，代表勞方或資方進行調解或訴訟。

大量解雇：

協助企業進行大量解雇之諮詢、規劃、磋商與申報。

工會/團體協約：

處理罷工、工會組織與團體協約協商及爭議調處事件。